Auswirkungen der versteckten Arbeitslosigkeit
Die versteckte Arbeitslosigkeit bringt mehrere negative Folgen für Einzelpersonen und die Gesellschaft mit sich und stellt eine erhebliche Herausforderung für die Volkswirtschaften vieler Länder dar. Zu den wichtigsten Auswirkungen zählen:
- Erhöhung des Armutsniveaus: Wenn eine Person gezwungen ist, eine Stelle anzunehmen, die nicht ihren Fähigkeiten entspricht, erhält sie häufig ein geringeres Einkommen als gewohnt. Diese Einkommensminderung kann dazu führen, dass viele Familien, die zuvor ein komfortables Lebensniveau hatten, in finanzielle Schwierigkeiten geraten.
- Psychische Probleme: Die versteckte Arbeitslosigkeit führt bei vielen Menschen zu zunehmendem Stress und Angst, da sie nicht in der Lage sind, die materiellen Bedürfnisse ihrer Familien zu erfüllen. Dies kann ein Gefühl der Unzulänglichkeit hervorrufen und sich negativ auf ihre psychische Gesundheit auswirken.
- Abwanderung von qualifizierten Fachkräften: Viele hochqualifizierte Personen mit speziellen und seltenen Kompetenzen sehen sich gezwungen, ins Ausland zu ziehen, da sie nicht in der Lage sind, ihren Lebensunterhalt zu sichern.
- Rückgang der Unternehmensgewinne: Wenn Unternehmen mehr Mitarbeiter beschäftigen als notwendig, in Verbindung mit einer niedrigen Produktivität, sind sie gezwungen, Gehälter aus den ohnehin schon begrenzten Gewinnen oder dem Kapital zu zahlen, was letztendlich zu Verlusten führt.
- Beeinträchtigung der Wirtschaft: Das verbreitete Auftreten von versteckter Arbeitslosigkeit hat negative Folgen für die Gesamtwirtschaft eines Landes, was sich wiederum ungünstig auf die Einkommenssituation aller Bürger auswirkt.
- Eingeschränkte Möglichkeiten zur Gehaltserhöhung: Eine der Hauptmotivationen für Mitarbeiter sind Gehaltserhöhungen und Boni. Aufgrund der versteckten Arbeitslosigkeit können Unternehmen jedoch aufgrund geringer Gewinne häufig keine Gehälter anpassen, was zu einer Abnahme der Mitarbeitermotivation und damit zu einer schlechten Unternehmensentwicklung führt.
Was ist versteckte Arbeitslosigkeit?
Versteckte Arbeitslosigkeit tritt auf, wenn die Anzahl der Mitarbeitenden in einem bestimmten Bereich oder Job die tatsächlichen Bedürfnisse übersteigt. In diesem Fall erhalten einige Mitarbeitende Gehälter, während ihre Beiträge zur Arbeit oder zum Unternehmen minimal sind. Ihre Produktivität liegt nahezu bei Null, und falls sie entlassen werden, resultiert aus ihrem Wegfall kein Produktionsverlust – weder für das Unternehmen noch für die Gesamtwirtschaft. Im Gegenteil könnte die Produktionslage sogar besser werden, da ihre Anstellung keinen operativen Mehrwert bietet.
Ursachen der versteckten Arbeitslosigkeit
Es gibt mehrere Ursachen und Faktoren, die zur Verbreitung von versteckter Arbeitslosigkeit beitragen, darunter:
- Wirtschaftliche Stagnation oder Schwäche: In Ländern mit schwachen Wirtschaftssystemen, die nicht in der Lage sind, ausreichend Arbeitsplätze zu schaffen, resortieren Regierungen oft zu einer Überbevölkerung in den Arbeitgebersektoren.
- Technologischer Fortschritt in Unternehmen: Der Einsatz von Technologie hat die Notwendigkeit menschlicher Arbeitskraft drastisch reduziert. Der Einsatz von Computern in staatlichen und privaten Büros kann die Arbeit von drei oder vier Angestellten ersetzen, was zu einem Überhang an Mitarbeitenden führt.
- Entlassungen: Wenn in bestimmten Unternehmen eine große Anzahl an Arbeitskräften entlassen wird, führt dies oft zu Arbeitslosigkeit und zwingt viele Ex-Mitarbeitende, Teilzeit oder in einem anderen Fachbereich tätig zu sein.
- Fehlbesetzungen: Für den Erfolg von Verwaltungsaufgaben ist es entscheidend, dass die richtige Person am richtigen Platz sitzt. Es kommt jedoch vor, dass ungeeignete Personen eingestellt werden, ohne dass die erforderlichen Qualifikationen und die Eignung für den Arbeitsplatz ausreichend betrachtet werden.
- Falsche Einschätzung des Personalbedarfs: Bei der Gründung eines Unternehmens legen die Verantwortlichen oft eine bestimmte Anzahl an Mitarbeitenden fest, die für die Erledigung der Aufgaben benötigt wird. Wenn das Unternehmen dann in Betrieb geht, stellen die Manager fest, dass die tatsächlichen Anforderungen weit unter der Anzahl der beschäftigten Mitarbeitenden liegen, was zur versteckten Arbeitslosigkeit führt.