Arten von Arbeitsverträgen im Privatsektor
Die Arten von Arbeitsverträgen variieren je nach den beteiligten Parteien und der Art der zwischen ihnen geschlossenen Verträge. Eine Unterteilung lässt sich wie folgt vornehmen:
Kollektiver Arbeitsvertrag
Ein kollektiver Arbeitsvertrag ist ein schriftlicher Vertrag, der die Arbeitsbedingungen zwischen dem Arbeitgeber oder der Gewerkschaft auf der einen Seite und einer Gruppe von Arbeitnehmern oder deren Gewerkschaft auf der anderen Seite regelt. Der kollektive Arbeitsvertrag kann eine bestimmte oder unbestimmte Laufzeit haben.
Individueller Arbeitsvertrag
Der individuelle Arbeitsvertrag ist der zwischen dem Arbeitgeber und einem einzelnen Arbeitnehmer geschlossene Vertrag. Die Formen dieses Vertrags unterscheiden sich je nach Typ, wie folgt:
- Befristeter Vertrag
Bei diesem Vertrag einigen sich beide Parteien darauf, dass der Arbeitnehmer unter der Aufsicht und Anleitung des Arbeitgebers eine bestimmte oder unbestimmte Arbeit oder ein Projekt innerhalb einer festgelegten Frist ausführt, gegen eine dafür vereinbarte Vergütung, die nicht gegen das Gesetz verstößt. Dieser Vertrag endet mit Ablauf der vereinbarten Frist.
- Unbefristeter Vertrag
Diese Vertragsart wird häufig im Arbeitsmarkt verwendet, da das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber offen ist und die Dauer des Vertrags nicht festgelegt ist. Es ist auch möglich, dass der Vertrag zwar unbefristet ist, aber auf eine bestimmte und abgeschlossene Tätigkeit beschränkt bleibt, sodass die Beziehung unabhängig davon besteht, ob Arbeit vorhanden ist oder nicht.
- Teilzeitvertrag
Ein Teilzeitvertrag ist ein Vertrag, bei dem die Arbeitsstunden unter der im Arbeitsrecht festgelegten Anzahl liegen, also weniger als 48 Stunden pro Woche.
- Flexibler Arbeitsvertrag
Bei flexiblen Arbeitsverträgen sind keine festen Arbeitszeiten oder Stunden festgelegt; der Arbeitnehmer erhält seine Vergütung je nach den Aufgaben, die er erfüllt. Diese Verträge werden auch als freie Arbeitsverträge bezeichnet.
Elemente eines Arbeitsvertrags im Privatsektor
Ein Arbeitsvertrag umfasst mehrere Elemente, darunter:
- Arbeit, die jede Tätigkeit umfasst, die eine Person im Interesse einer anderen Person unter deren Leitung und Aufsicht ausführt, im Austausch gegen eine Vergütung.
- Abhängigkeit; dies bedeutet die Verpflichtung des Arbeitnehmers, den Anweisungen des Arbeitgebers während der Dauer des zwischen ihnen geschlossenen Vertrags zu folgen.
- Vergütung, die der Lohn ist, den der Arbeitnehmer für seine Arbeit erhält, der sowohl in Geld als auch in Naturerzeugnissen ausgezahlt werden kann, zusätzlich zu anderen Ansprüchen, egal welcher Art.
Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags im Privatsektor
Ein Arbeitsvertrag endet in den folgenden Fällen:
- Wenn sich sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber darauf einigen, den Vertrag zu beenden.
- Wenn die Laufzeit des Arbeitsvertrags abläuft oder die Arbeit selbst abgeschlossen ist.
- Wenn der Arbeitnehmer verstirbt oder an einer Krankheit leidet, die ihn arbeitsunfähig macht, vorausgesetzt, dies wird durch einen medizinischen Bericht einer anerkannten Gesundheitsbehörde nachgewiesen.
- Wenn der Arbeitnehmer das gesetzlich festgelegte Renteneintrittsalter gemäß dem Gesetz über Sozialversicherung erreicht, es sei denn, die Parteien vereinbaren etwas anderes.