Ziele der Gewerkschaftsarbeit

Die Bedeutung der Gewerkschaftsarbeit lässt sich in mehreren wesentlichen Aspekten erläutern, die wie folgt dargestellt werden:

Vereinigung der Arbeitnehmer und Verteidigung ihrer Rechte

Gewerkschaften ermöglichen es ihren Mitgliedern, ihre Stimme kollektiv zu erheben, um mit den verschiedenen Verwaltungsebenen zu kommunizieren und Unzufriedenheit oder Frustration zu äußern sowie ihre Rechte einzufordern. Folglich schützen die Gewerkschaften die Interessen ihrer Mitglieder und verteidigen diese gegen mögliche Verstöße in den Gesetzen und Vorschriften, die von bestimmten Unternehmen möglicherweise ignoriert werden, um ihre Mitarbeiter auszubeuten.

Verbesserte Arbeitsverträge für die Arbeitnehmer

Arbeitnehmer, die Mitglied einer Gewerkschaft sind, erhalten in der Regel bessere Arbeitsverträge, die ihre Rechte garantieren, im Vergleich zu jenen, die nicht gewerkschaftlich organisiert sind. Die Gewerkschaften gewährleisten rechtlichen Schutz für ihre Mitglieder durch Verhandlungen und Vereinbarungen mit den Arbeitgebern, wobei das Hauptziel darin besteht, die Rechte aller Beteiligten zu wahren. Beispielsweise sind Unternehmen verpflichtet, ihren gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern den vollen Anspruch auf die gesetzlich festgelegten Urlaubstage zu gewähren.

Höhere Löhne

Gewerkschaftsmitglieder erzielen in der Regel ein höheres Einkommen, das laut einer Studie im Vereinigten Königreich um etwa 6,5% über dem Durchschnitt liegt. Der Einfluss der Gewerkschaften zeigte sich besonders bei Arbeitnehmern einer Fast-Food-Kette im Vereinigten Königreich, die 2017 in eine eigene Gewerkschaft eintraten. Diese Gewerkschaft setzte sich erfolgreich für eine Erhöhung der Jahresgehälter ein und erreichte die höchste Lohnerhöhung seit einem Jahrzehnt.

Beschäftigungssicherheit und Stabilität

Arbeitnehmer, die einer Gewerkschaft angehören, neigen dazu, länger in ihren Positionen zu bleiben. Dies wurde während der COVID-19-Pandemie deutlich, als viele Unternehmen eine große Anzahl von Beschäftigten entließen, die nicht gewerkschaftlich organisiert waren. Für gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer war eine Entlassung aufgrund der rechtlichen Verantwortung der Gewerkschaften jedoch komplizierter.

Weitere Ziele der Gewerkschaftsarbeit

Es gibt zahlreiche weitere Ziele der Gewerkschaftsarbeit, abgesehen von den bereits genannten. Zu den wichtigsten zählen:

Schaffung eines attraktiven Arbeitsumfelds für die Beschäftigten.
Bereitstellung von rechtlicher Unterstützung und Beratung bei arbeitsbezogenen Problemen und Lohnfragen.
Sicherung von Altersrenten und anderen Leistungen gemäß den Richtlinien des Sparfonds.
Förderung von Weiterbildung und beruflicher Aufstiegsmöglichkeiten für die Beschäftigten.
Erhöhung der organisatorischen Effizienz und Produktivität.
Förderung von Disziplin, Selbstwertgefühl und Würde unter den Beschäftigten.
Gewährung von finanziellen Hilfen im Krankheitsfall oder in unerwarteten Situationen.
Die Gewerkschaft fungiert als Vermittler zwischen den Arbeitnehmenden und der Unternehmensleitung in Bezug auf Verhandlungen zur Beilegung von Konflikten.
Schaffung von Möglichkeiten für die Arbeitnehmer, an der Unternehmensführung teilzunehmen und Entscheidungen, die sich negativ auf sie auswirken könnten, abzulehnen.

Definition der Gewerkschaft

Eine Gewerkschaft wird als eine Organisation definiert, die von Arbeitnehmern in unterschiedlichen Arbeitsbereichen gebildet wird, wobei jeder Sektor seine eigene Gewerkschaft hat. Diese Organisation verfolgt das Ziel, die gemeinsamen Interessen ihrer Mitglieder zu vertreten und zu fördern, entweder durch gegenseitige Unterstützung innerhalb der Gewerkschaft oder durch externe Zusammenarbeit mit Arbeitgebern, Regierungen und anderen Gewerkschaften.