Folgen eines Arbeitskampfes
Ein Arbeitskampf bezeichnet jeden abgestimmten Arbeitsstopp zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebern, der als Reaktion auf Forderungen der Beschäftigten an das Management erfolgt. Ziel ist es, Druck auf den Arbeitgeber auszuüben, damit dieser ihren Anliegen nachkommt. Derartige Arbeitskämpfe haben weitreichende Auswirkungen, die in verschiedenen Bereichen spürbar sind:
Wirtschaftliche Auswirkungen eines Arbeitskampfes
Wenn Arbeitnehmende in den Streik treten, besteht die Gefahr, dass sie ihre Arbeitsstelle verlieren, was zu einem Einkommensverlust führen kann. In der Regel erhalten sie in dieser Zeit kein Gehalt, da sie keiner Tätigkeit nachgehen. Dies kann zu Verzögerungen im Kundenservice und einem Rückgang der Produktionszeiten führen. Letztlich hat dies zur Folge, dass der Arbeitgeber finanzielle Einbußen verzeichnet.
Einfluss auf das Arbeitsumfeld
Oft gestaltet sich ein Arbeitskampf als friedlich. Allerdings können die dabei entstehenden Spannungen auch nach der Beilegung des Konflikts das soziale Klima am Arbeitsplatz erheblich belasten. Diese Animositäten haben negative Auswirkungen auf die Produktivität, den Gewinn sowie die Zusammenarbeit im Team.
Folgen eines Arbeitskampfes für Arbeitgeber
Die Produktivität kann erheblich sinken, wenn Arbeitnehmer streiken. Daher sollten Arbeitgeber ihre Rechte im Rahmen der Arbeitsgesetzgebung kennen. In Verlaufs des Arbeitskampfes kann das Unternehmen gezwungen sein, Aushilfskräfte einzustellen oder die Schichten zu erhöhen. Bei einem illegalen Streik besteht die Möglichkeit, streikende Mitarbeiter zu entlassen.
Folgen eines Arbeitskampfes für Beschäftigte
Beschäftigte, die einer Gewerkschaft angehören, sind verpflichtet, zu streiken, wenn die Gewerkschaft dies beschließt. Weigert sich ein Mitarbeiter, dem Streik zu folgen, kann er Druck von Gewerkschaftsmitgliedern erfahren. Besteht er weiterhin auf seiner Haltung, kann dies zu einer Kündigung oder einer Absenkung seines Gehalts sowie dem Verlust zahlreicher sozialer Vorteile wie etwa Krankenkassenversicherung, Urlaubstage und ähnlichem führen.
Einfluss auf Kunden
Das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Kunden basiert auf Vertrauen und Loyalität. Kunden erwarten von ihren Arbeitgebern, dass sie sie zufriedenstellen und deren Bedürfnisse erfüllen. Führt ein langanhaltender Streik zu einem gravierenden Serviceausfall, suchen Kunden möglicherweise nach Alternativen, um ihre Anforderungen zu erfüllen. Oft solidarisieren sich Kunden auch mit den streikenden Arbeitnehmenden und unterstützen sie in ihrem Anliegen.
Strategien zur Minderung der Auswirkungen eines Streiks
Arbeitnehmer sollten dem Unternehmen die Möglichkeit geben, den Betrieb aufrechtzuerhalten, um Entlassungen zu vermeiden. Arbeitgeber könnten einen seriösen Vermittler in Anspruch nehmen, um während des Streiks alternative Arbeitskräfte bereitzustellen. Es ist von größter Bedeutung, dass alle Parteien respektvoll und professionell miteinander umgehen.
Strategien zur Beilegung eines Streiks
Ein langanhaltender Streik sollte dringend vermieden werden, da er negative Folgen für alle Beteiligten hat. Sollte ein Arbeitskampf als illegal eingestuft werden, ist es wichtig, diesen unverzüglich zu beenden. Gerichte oder vergleichbare Institutionen setzen in der Regel Fristen, um den Parteien zu helfen, Lösungen für ihre Konflikte zu finden.