Welche Arten von Arbeitsverträgen gibt es in Jordanien?
Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Mitarbeiter innerhalb einer Institution oder eines Unternehmens. In Jordanien lassen sich Arbeitsverträge grundlegend in zwei Typen unterteilen, basierend auf der Vertragslaufzeit:
- Befristeter Arbeitsvertrag.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
Befristeter Arbeitsvertrag
Ein befristeter Arbeitsvertrag (Fixed-term Contract) ist eine Vereinbarung, die zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber getroffen wird, dass der Arbeitnehmer seine Tätigkeit unter der Aufsicht seines Vorgesetzten innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens und gegen ein bestimmtes Gehalt ausübt. Der Vertrag muss den Arbeitsgesetzen entsprechen und definiert sowohl die Art der Arbeit als auch die Bedingungen ihrer Ausführung.
Welche Arten von befristeten Arbeitsverträgen gibt es?
Der Typ des befristeten Arbeitsvertrags kann in Abhängigkeit von der Art der erforderlichen Arbeit definiert werden:
- Zeitlich befristet: Der Arbeitgeber legt sowohl den Start- als auch den Endtermin des Arbeitsvertrags fest.
- Aufgabenbezogen: Der Arbeitgeber bestimmt, dass das Enddatum des Vertrags mit dem Abschluss der spezifischen Arbeit zusammenfällt. Die Dauer des Vertrags darf jedoch gemäß Artikel 806 Absatz 2 des Arbeitsgesetzes fünf Jahre nicht überschreiten.
Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags
Ein Arbeitnehmer kann seinen befristeten Arbeitsvertrag nur nach Erfüllung der vereinbarten Arbeiten oder nach Ablauf der festgelegten Frist kündigen.
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Unbefristete Arbeitsverträge (Indefinite Contract) haben kein festgelegtes Enddatum und die Beschäftigung läuft auf unbestimmte Zeit, bis entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer den Vertrag beendet. In diesem Vertragstyp haben beide Parteien — sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer — das Recht, den Vertrag bei Veränderungen im Job oder bei Änderungen der Unternehmenspolitik unter Beachtung der geltenden Gesetze zu kündigen.
Beendigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag kann aus einem der folgenden vier Gründe beendet werden: rechtmäßige Kündigung durch den Arbeitgeber, Rücktritt des Mitarbeiters oder seine Entlassung, oder bei Insolvenz und Schließung des Unternehmens.
Im Falle einer Vertragskündigung muss diejenige Partei, die die Beendigung initiiert, der anderen Partei ein schriftliches Kündigungsschreiben mindestens einen Monat im Voraus zukommen lassen. Wenn eine Partei ihre Entscheidung, den Vertrag zu kündigen, zurücknehmen möchte, bedarf es der Zustimmung beider Seiten, um den Vertrag aufrechtzuerhalten.
Welche Gründe rechtfertigen die Kündigung eines Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber?
Wenn zwischen dem Mitarbeiter und dem Unternehmen Probleme auftreten, hat der Arbeitgeber das Recht, den Vertrag zu beenden. Die wichtigsten Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags sind:
- Wenn der Arbeitnehmer sich als jemand anderes ausgibt.
- Wenn der Arbeitnehmer seinen Pflichten nicht nachkommt.
- Wenn er gegen die internen Richtlinien des Unternehmens verstößt.
- Wenn der Arbeitnehmer ohne Grund zwanzig Tage lang unentschuldigt fehlt.
- Wenn der Arbeitnehmer wegen einer Straftat oder eines Vergehens auffällt.
- Wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber oder Vorgesetzte angreift.