Ziele des Managements
Das Management verfolgt eine Vielzahl von Zielen, darunter die folgenden:
- Erzielung größtmöglicher Ergebnisse bei minimalem Aufwand. Dies bedeutet, eine hohe Produktionsmenge mit möglichst wenig Ressourcen, Kosten und Anstrengungen zu erreichen. Dieses Ziel gehört zu den Hauptzielen des Managements.
- Steigerung der Effizienz der Produktionsfaktoren durch optimale Nutzung der Produktionsressourcen sowie Minimierung von Verschwendung, Schäden und Verlusten, was zu einer Senkung der Kosten sowie zur Einsparung von Aufwand und Zeit führt. Diese Faktoren sind entscheidend für das Wachstum und die Prosperität von Unternehmen.
- Förderung des Wohlstands für Vorgesetzte und Mitarbeiter durch eine koordinierte Zusammenarbeit zwischen Führungskraft und Angestellten sowie die allgemeine Organisation der Firma, einschließlich Systeme für Vergütung und Anreize.
- Engagement für die Verbesserung der Gesellschaft und soziale Gerechtigkeit durch Schaffung von Arbeitsplätzen und Steigerung der Produktivität, was letztendlich zu einem höheren Lebensstandard führt.
Konzept des Managements
Der Begriff Management bezieht sich auf die Planung, Analyse und Organisation in verschiedenen Geschäftsbereichen. Management lässt sich in verschiedene Kategorien unterteilen, wie z.B. Finanzmanagement, Marketingmanagement und operatives Management. Laut dem Wirtschaftswörterbuch umfasst Management die Aktivitäten, die mit der Leitung eines Unternehmens verbunden sind, wie Planung, Organisation, Führung, Kontrolle und Überwachung.
Funktionen des Managements
Hier sind die wichtigsten Funktionen des Managements:
- Planung: In dieser Funktion werden die Ziele und Aktivitäten festgelegt, die in der Zukunft erreicht werden sollen. Dies ist die erste Aufgabe von Führungskräften, da die anderen Funktionen von der Planung abhängen.
- Organisation: Aufteilung der Arbeitsaufgaben unter den Mitarbeitern sowie Festlegung der Beziehungen zwischen diesen und ihren Vorgesetzten.
- Personalmanagement: Umfasst alle Aspekte der Mitarbeiterverwaltung, von der Rekrutierung von Arbeitskräften über deren Schulung und Einstellung bis hin zur Vergütung.
- Leitung: Diese Funktion beruht auf der Fähigkeit des Managers, die Mitarbeiter zu führen und zu motivieren, um die in der Planungsphase festgelegten Ziele zu erreichen. Dazu gehört auch die Fähigkeit, die Mitarbeiter zu Höchstleistungen zu bewegen.
- Kontrolle: Bezieht sich auf die Überwachung des Fortschritts der Arbeiten und die Bewertung, um die gesetzten Ziele zu erreichen.