Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch
Ein Vorstellungsgespräch ist eine Diskussion zwischen zwei Parteien über eine bestimmte Thematik, nämlich die Beschäftigung. Das Ziel des Arbeitgebers besteht darin, festzustellen, ob Sie die geeignete Person für die Stelle sind. Gleichzeitig möchte der Bewerber herausfinden, ob die angebotene Position seinen Vorstellungen entspricht. Beide Parteien streben durch dieses Gespräch ihre eigenen Interessen an. Das Interview kann mit einem einzelnen Teammitglied oder einer Gruppe von Interviewern stattfinden, die Ihnen eine Vielzahl von Fragen stellen, um Ihre Fähigkeiten und Besonderheiten im Vergleich zu anderen Bewerbern herauszufinden. Hier sind einige wichtige Fragen, auf die Sie vorbereitet sein sollten:
- Erzählen Sie von sich: Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre beruflichen Erfolge hervorzuheben. Vermeiden Sie es, auf Ihre Kindheit oder persönliche Details einzugehen und fokussieren Sie sich auf Ihre Ausbildung und warum Sie an dieser Position interessiert sind.
- Was hat Sie dazu bewogen, sich auf die Stelle zu bewerben?: Zeigen Sie Ihr Interesse an der Position, indem Sie im Vorfeld Erkundigungen über das Unternehmen und dessen Tätigkeitsbereich einholen. Nennen Sie die erforderlichen Fähigkeiten, die Sie mitbringen, und die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle.
- Welche Qualifikationen bringen Sie für die betreffende Position mit?: Teilen Sie Ihre Abschlüsse, Erfahrungen und Qualifikationen mit, die Sie als den idealen Kandidaten auszeichnen. Selbst wenn Ihre Erfahrungen nicht vollständig auf die neue Stelle zutreffen, können Sie dennoch Ihre Teamfähigkeit oder Computerkenntnisse als unterstützende Aspekte hervorheben.
- Was können Sie zur Stelle beitragen, wenn Sie eingestellt werden?: Konzentrieren Sie sich hier auf Ihre Stärken, persönliche Eigenschaften und Hobbys, die Ihre Eignung unterstreichen.
- Was unterscheidet Sie von anderen? : Nennen Sie Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen, Ihre Begeisterung, Intelligenz und Ihre Fähigkeit zur Anpassung an die Arbeitsanforderungen sowie Ihre Lernbereitschaft.
- Was suchen Sie in der Position?: Definieren Sie klar Ihre Ziele und dass Sie daran interessiert sind, neues Wissen und Fähigkeiten zu erwerben.
- Welche Stärken besitzen Sie?: Ihre Lernfähigkeit, Belastbarkeit, Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Ihre Computerkenntnisse sowie Führungsqualitäten sind hier entscheidend.
- Welche Arbeitszeiten bevorzugen Sie?: Achten Sie darauf, dass Arbeitgeber Flexibilität schätzen. Teilen Sie ihnen mit, dass Sie bereit sind, bis zur Erledigung Ihrer Aufgaben zu arbeiten.
- Haben Sie Fragen oder Anmerkungen?: Bereiten Sie eine Reihe von Fragen zum Unternehmen und zur Position vor. Dies zeigt Ihr Interesse und Engagement für die Stelle.