Steigerung der Produktivität
Eine Reihe von Studien, die von Ökonomen der Universität Warwick durchgeführt wurden, hat ergeben, dass Mitarbeiter, die mit ihrer Arbeit zufrieden und glücklich sind, ihre Produktivität um 12% steigern. Im Gegensatz dazu sinkt die Produktivität von Arbeitnehmern, die unzufrieden sind, um 10%. Diese Ergebnisse verdeutlichen den wesentlichen Einfluss von Zufriedenheit und Glück am Arbeitsplatz auf die Produktivität. Aus diesem Grund schenken viele Unternehmen der Unterstützung und Förderung ihrer Mitarbeiter große Aufmerksamkeit, um hohe Leistungsansprüche zu realisieren.
Zusammenarbeit und Kreativität
Mitarbeiter zeigen ein höheres Maß an Kreativität und Teamarbeit, wenn sie sich während ihrer Arbeit positiv fühlen. In solchen Fällen arbeitet das Gehirn effizienter, wodurch das Individuum besser in der Lage ist, kreative Lösungen für Probleme zu finden. Zahlreiche Studien haben zudem gezeigt, dass zufriedene Mitarbeiter kooperativer sind und aktiv auf die Erreichung gemeinsamer Ziele hin arbeiten.
Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation
Mitarbeiterfluktuation ist für Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe, mit hohen Kosten verbunden. Der Austausch eines neuen Mitarbeiters verursacht Kosten, die zwischen 30% und 50% des Jahresgehalts liegen. Der Ersatz eines mittelrangigen Mitarbeiters kann bis zu 150% kosten, während hochqualifizierte Fachkräfte bis zu 400% des Gehalts kosten können. Daraus folgt, dass zufriedene Mitarbeiter weniger geneigt sind, das Unternehmen zu verlassen, was zu Kostensenkungen für die Unternehmen führt. Ein angemessenes Gehalt oder Gehaltserhöhungen können dazu beitragen, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und ihre Produktivität zu erhöhen.
Erhöhte Verantwortung
Ein Mitarbeiter kann die Effizienz seiner Aufgaben steigern, wenn er mit seiner Arbeit zufrieden ist. Infolgedessen entwickelt der Mitarbeiter ein höheres Verantwortungsbewusstsein für die Verbesserung seiner Leistung, was wiederum zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.
Wachstum und Fortschritt im Job
Daten zum Arbeitszufriedenheit zeigen sich häufig, wenn ein Unternehmen ein neues Projekt oder neue Ausrüstung implementiert. Mitarbeiter, die mit ihrer Arbeit zufrieden sind, tragen positiv zum Wachstum des Unternehmens und dessen anhaltendem Erfolg bei, während unzufriedene Mitarbeiter oft negativ reagieren, was die Produktivität des Unternehmens beeinträchtigen kann.
Einfluss der Arbeitszufriedenheit auf den Einzelnen
Forschungsresultate haben gezeigt, dass Mitarbeiter, die mit ihrem Job zufrieden sind, Wert auf verschiedenste Aspekte legen, wie etwa: familiäre Sicherheit, Selbstwertgefühl, innere Harmonie, Glück, und ein komfortables Leben. Studien zeigen zudem, dass die Arbeitszufriedenheit einen positiven Einfluss auf die Gesundheit der Arbeitnehmer hat.