Entwicklung des menschlichen Kapitals
Die Bedeutung von Humankapital hat im heutigen Zeitalter erheblich zugenommen, was zahlreiche Organisationen, Unternehmen sowie öffentliche und private Einrichtungen dazu veranlasst hat, diesem Bereich besondere Aufmerksamkeit zu widmen. Die Rolle dieser Ressourcen ist entscheidend für den Erfolg und den Fortschritt dieser Akteure, da sie sowohl die Produktionskapazität, die Zukunftsperspektiven als auch die Stabilität und Nachhaltigkeit ihrer Tätigkeiten beeinflussen. Daher ist die Arbeit an der menschlichen Entwicklung, die eine wichtige Ressource darstellt, von großer Bedeutung.
Definition der menschlichen Entwicklung
Die Vereinten Nationen definieren menschliche Entwicklung als den Prozess, der die Möglichkeiten der Menschen erweitert, indem die menschlichen Fähigkeiten auf allen Entwicklungsebenen ausgebaut werden. Die drei grundlegenden Fähigkeiten, die ein Mensch zur persönlichen Entwicklung benötigt, sind:
- Ein langes und gesundes Leben zu führen.
- Die notwendige Bildung zu erhalten.
- Ein angemessenes Lebensniveau zu genießen.
Ziele der menschlichen Entwicklung
Die menschliche Entwicklung verfolgt zahlreiche Ziele, darunter:
- Förderung des Wissens und der erworbenen Fähigkeiten durch Unterstützung des Grundbildungssystems sowie berufliche Schulungen für Jugendliche, um ihnen die entscheidenden Arbeitsfähigkeiten zu vermitteln.
- Schaffung einer gesunden Umwelt, die durch den Zugang zu grundlegenden Gesundheitsdienstleistungen und notwendigen Pflegeeinrichtungen sowie durch präventive und medizinische Dienste in allen Lebensphasen erreicht wird.
- Gewährleistung eines angemessenen Lebensstandards durch Bereitstellung von Sozialschutzdiensten, insbesondere für die ärmsten Bevölkerungsgruppen, sowie durch Nahrungsmittel- und Geldhilfe für bedürftige Familien, und Bereitstellung von Wohnraum für Bedürftige. Eine Methode zur Verbesserung des Lebensstandards ist die Gewährung von Mikrokrediten, um Einkommen zu generieren.
- Gewährleistung der maximalen Rechte für alle Menschen und Verhinderung jeglicher Arten von Misshandlungen, sowie die Untersuchung von Ursachen für Übergriffe auf Menschen und Verletzungen ihrer Rechte.
- Verbesserung der individuellen Leistungsfähigkeit, indem neue Mitarbeiter geschult werden, um ihre Aufgaben effizient zu bewältigen, während erfahrene Mitarbeiter in ihren Fähigkeiten weiterentwickelt werden.
- Minimierung von Arbeitsunfällen durch gezielte Schulungen, um die erforderlichen Fähigkeiten zu vermitteln.
- Persönliches Wachstum, was sich in einem gesteigerten Selbstvertrauen und einer positiven Selbstwahrnehmung äußert.
- Verbesserung des sozialen Standings, um den Menschen bessere Arbeitschancen und höhere Löhne zu bieten, sowie ein Gefühl der Wichtigkeit in der Gesellschaft zu vermitteln.
- Steigerung der Moral der Individuen; eine Verbesserung der Fähigkeiten und Kenntnisse führt zu mehr Selbstvertrauen, psychischer Stabilität und erhöhter Motivation.
- Darüber hinaus existieren weitere Ziele innerhalb der menschlichen Entwicklung, wie:
- Managementziele: Entlastung der Vorgesetzten; das Überwachungs- und Kontrollsystem erfordert viel Zeit. Mit geschultem und qualifiziertem Personal wird dieser Prozess jedoch einfacher und weniger zeitintensiv. Durch die Schulung des Humankapitals wird das Prinzip (die richtige Person am richtigen Ort) angewendet, indem die Fähigkeiten und Kompetenzen jedes Einzelnen im Arbeitskontext erkannt werden.
- Operative Ziele: Optimale Nutzung der zur Verfügung stehenden Ressourcen, indem die Fähigkeiten der Mitarbeiter bestmöglich genutzt werden. Operative Ziele erfordern auch eine ständige Anpassung der Fähigkeiten der Mitarbeiter an die sich verändernden Anforderungen am Arbeitsplatz.
Bedeutung der menschlichen Entwicklung
Die menschliche Entwicklung hat eine erhebliche Bedeutung in der Geschäftswelt und in der Industrie, insbesondere:
- Wenn neue Mitarbeiter in ein Unternehmen eintreten, benötigen sie spezielle Schulungsprogramme, um die spezifischen Anforderungen ihrer neuen Positionen zu erfüllen.
- Da sich Berufe und Tätigkeiten häufig verändern und Mitarbeiter oft zwischen verschiedenen Jobs und Funktionen wechseln, ist es notwendig, fortlaufende Schulungen anzubieten.
- Der technologische Fortschritt bringt neue Stellenangebote mit sich, während andere weggefallen sind, was die Notwendigkeit der Weiterbildung der Mitarbeiter zur Anpassung an diese Veränderungen mit sich bringt.
- Die Schaffung neuer Industrien und Tätigkeitsfelder erfordert, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter in entsprechenden Fähigkeiten schulen, um sicherzustellen, dass diese den Anforderungen der neuen Arbeitsfelder gewachsen sind.
Herausforderungen der menschlichen Entwicklung
Es gibt zahlreiche Herausforderungen, die die menschliche Entwicklung behindern, darunter:
- Politische Probleme: Diese stellen die gravierendsten Herausforderungen für die menschliche Entwicklung dar, insbesondere wenn sie zu Kriegen oder wirtschaftlichen Blockaden führen.
- Wirtschaftliche Probleme: Diese folgen hinsichtlich ihrer Bedeutung direkt auf die politischen Herausforderungen; negative politische Entwicklungen führen oft zu einem schlechten wirtschaftlichen Umfeld, das die Grundlage für die Entwicklung eines Landes bildet.
- Gesundheitliche Probleme: Kriege und wirtschaftlicher Niedergang führen oft zu gravierenden gesundheitlichen Herausforderungen, wie Unterernährung aufgrund von Armut und die Verbreitung von Krankheiten.
- Bildungsprobleme: Der Erfolg des Bildungssystems eines Landes hängt stark von dessen Stabilität und dem erreichten Entwicklungsstand ab.
- Soziale und kulturelle Probleme: Dies sind die höchsten Herausforderungen der menschlichen Entwicklung, da Ignoranz und Intoleranz oft zu dauerhaften Konflikten führen.