Schulungstypen nach Beschäftigungsphasen
In der Personalabteilung werden Schulungen für Mitarbeiter organisiert, die an das individuelle Arbeitsniveau und die Position innerhalb des Unternehmens angepasst sind. Im Folgenden sind die verschiedenen Schulungstypen aufgeführt, die für Mitarbeiter entsprechend ihrer beruflichen Phase verfügbar sind:
Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Diese Phase umfasst Programme, die darauf abzielen, neuen Mitarbeitern umfassende Informationen über ihre Abteilung zu vermitteln sowie sie mit den notwendigen Anweisungen und Richtlinien vertraut zu machen, die sie befolgen müssen. In allen Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe oder Branche, findet diese Einarbeitung für Mitarbeiter, die erfolgreich in eine feste Anstellung übernommen wurden, statt.
On-the-Job-Training
Diese Form der Mitarbeiterschulung ist die am weitesten verbreitete und wird in der Regel von der Personalabteilung durchgeführt. Ziel ist es, die praktische Erfahrung der Mitarbeiter zu erhöhen und deren Kenntnisse über ihre Abteilung zu vertiefen, um Arbeitsfehler zu minimieren. Oft wird das Training von einem erfahrenen Mitarbeiter oder dem Abteilungsleiter durchgeführt, der auch über entsprechende Schulungsfähigkeiten verfügen sollte.
Wissen und Fähigkeiten auffrischen
Diese Schulung findet statt, wenn neue Systeme, Technologien oder Strategien im Unternehmen eingeführt werden. Mitarbeiter werden darin geschult, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten an die neuen Arbeitsmethoden anzupassen. Ein Beispiel ist die Einführung eines neuen Computersystems im Vertriebs- und Einkaufsbereich, der eine entsprechende Schulung der Mitarbeiter erfordert, um Fehler und Zeitverluste beim Umgang mit dem neuen System zu vermeiden.
Schulung für Beförderung und Versetzung
Innerhalb eines Unternehmens unterscheiden sich die Abteilungen und Ebenen deutlich. Daher organisiert die Personalabteilung spezielle Schulungen für Mitarbeiter, die in eine höhere Position befördert werden oder in eine andere Abteilung versetzt werden. Ziel dieser Schulungen ist es, den Mitarbeitern die erforderlichen Informationen, Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln, um die Herausforderungen der neuen Position erfolgreich zu bewältigen und eine Lücke im Wissen zu vermeiden.
Vorteile der Mitarbeiterschulung
Die Schulung von Angestellten bringt den Organisationen viele Vorteile, darunter:
- Produktivität
Durch die Schulung von Mitarbeitern wird die Produktivität und Effizienz des Unternehmens erheblich gesteigert.
- Kollaboration
Die Schulung fördert das Betriebsklima, steigert die Motivation der Mitarbeiter und schafft ein Gefühl der Zusammenarbeit und des gemeinsamen Engagements.
- Kohärenz
Das Training zielt darauf ab, Fehler zu reduzieren und Risiken sowie Verluste zu vermeiden.
Begriff der Mitarbeiterschulung
Die Mitarbeiterschulung wird als der Prozess betrachtet, der darauf abzielt, die Effizienz der Mitarbeiter zu steigern und deren Fähigkeiten zu entwickeln, um ihre berufliche Position innerhalb des Unternehmens zu verbessern. Dies geschieht durch die Durchführung von Schulungen und Workshops, die von Fachleuten geleitet werden, und führt zu einer Steigerung der Effektivität und Leistungsfähigkeit, die letztendlich in einer Beförderung des Mitarbeiters resultieren kann.