Management
Das Management stellt eine herausfordernde und komplexe Aufgabe dar, da es eine Vielzahl von entscheidenden Aufgaben und Entscheidungen in unterschiedlichen Lebensbereichen erfordert. Wenn diese Entscheidungen korrekt sind, wird die Institution oder das Unternehmen auf positive und nachhaltige Weise organisiert, wodurch es zu einer der bedeutendsten Organisationen in der Gesellschaft werden kann. Dies führt zu einer kontinuierlichen Verbesserung und der Erhaltung einer führenden Position. Im Gegensatz dazu trägt der Manager die volle Verantwortung, wenn wesentliche Entscheidungen falsch getroffen werden oder wenn es an der Fähigkeit mangelt, zeitgerechte verwaltungstechnische Urteile und Maßnahmen zu ergreifen. In diesem Artikel werden wir die wichtigsten Eigenschaften des erfolgreichen Managers hervorheben, der über die Grundlagen kreativen Managements verfügt, um sein Unternehmen zu neuen Höhen zu führen.
Die wesentlichen Eigenschaften eines erfolgreichen Managers
Führungsgeist
In jeder Organisation sollte der Manager über die Eigenschaften eines erfolgreichen Führers verfügen, die sich durch Planung, Überwachung und Kontrolle aller Abläufe, unabhängig von deren Umfang, auszeichnen. Dies erfordert die Auswahl qualifizierter, erfahrener und verantwortungsvoller Fachkräfte für jeden Bereich der Organisation, sowie die Gewährung angemessener Befugnisse an die Vorgesetzten. Es ist wichtig, dass niemand die Vorschriften übergeht oder Entscheidungen ohne gründliche Prüfungen und Recherchen trifft.
Vision
Eine weitere essentielle Eigenschaft eines erfolgreichen Managers ist die Fähigkeit, eine zukunftsorientierte und klare Perspektive für das Unternehmen zu entwickeln. Dies geschieht durch die Festlegung spezifischer Ziele und Kriterien, die innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens erreicht werden sollen. Ein erfolgreicher Manager hat klar definierte und nachvollziehbare Ziele und kann diese verständlich erklären und simplifizieren, um die Umsetzung durch seine Mitarbeiter zu erleichtern.
Beteiligung und Beratung
Obwohl der Manager Entscheidungen in Bezug auf die Angelegenheiten der Institution im Vordergrund trifft, sollte er nicht autoritär handeln. Es ist wichtig, dass er die Meinungen seiner Kollegen einholt und alle Vorschläge und Analysen ernsthaft prüft, um die angemessene und richtige Entscheidung zu treffen. Durch Beratung kann der Manager auf Aspekte aufmerksam werden, die ihm möglicherweise entgangen sind.
Wissenstransfer an die Mitarbeiter
Die Erfahrung und Kompetenz, die den Manager in seine Position gebracht haben, sollten auch den Mitarbeitern zugutekommen. Es wird empfohlen, dass der Manager sein Wissen nicht vorenthalten, sondern seine Mitarbeiter mit den notwendigen Informationen und Erfahrungen versorgt, um deren Leistung zu verbessern. Dies kann durch Schulungen, Workshops und das Teilen von Erfolgsschlüsseln geschehen, um die Effektivität und Effizienz der Arbeit zu steigern und gleichzeitig Fehler zu minimieren.
Ein Vorbild sein
Der Manager sollte das Vorbild in der Institution oder im Unternehmen sein. Es wäre inkonsequent, wenn der Manager den Mitarbeitern Vorschriften und Regeln auferlegt, während er selbst nicht nach ihnen handelt oder sie missachtet. Sollte es spezielle Befugnisse geben, die dem Manager vorbehalten sind, ist es ratsam, diese den Mitarbeitern klar und transparent zu kommunizieren.