Bedeutung der sozialen Innovation
Die soziale Innovation spielt eine entscheidende Rolle für Gesellschaften, Unternehmen und Individuen. Im Folgenden werden die wichtigsten Aspekte hervorgehoben:
Wertschöpfung für die Gesellschaft
Es ist allgemein bekannt, dass das Ziel eines Unternehmens darin besteht, den Gesellschaftern Wert zurückzugeben. Dennoch sollte dies nicht im Widerspruch zur Schaffung eines Mehrwerts für die Gesellschaft stehen. Ein Beispiel für soziale Innovation ist MIDCO, ein regionaler Anbieter für Internet und Kabel-TV im Mittleren Westen, der jedem Teammitglied ein Gehalt zahlt, das es ihm ermöglicht, einer gemeinnützigen Organisation seiner Wahl zu helfen.
Teilen sozialer Präferenzen im Team
Soziale Innovation fördert und definiert die Unternehmenskultur, indem alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich als wichtige Mitglieder des Teams zu fühlen. Sie trägt dazu bei, die Mitarbeiter zu verbinden und Empathie sowie Verständnis am Arbeitsplatz zu schaffen. Die Einbindung sozialer Themen in wöchentliche oder tägliche virtuelle Meetings ermöglicht den Teams, ihre sozialen Präferenzen auszutauschen.
Implementierung eines Gruppenchat-Systems
Beim Remote-Arbeiten kann die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern erschwert sein. Daher ist die Einführung eines Gruppenchat-Systems unerlässlich. Plattformen wie Slack dienen hierbei als Kommunikationsmittel, wo Mitarbeiter in der Lage sind, sich in Echtzeit auszutauschen, Fragen zu stellen und Informationen auszutauschen, was eine bessere Kommunikation als in traditionellen Büroumgebungen ermöglicht.
Unterstützung bei der Anpassungsfähigkeit
Der Erfolg eines Unternehmens hängt von seiner Fähigkeit ab, sich an die sich verändernde Umwelt anzupassen. Soziale Innovation ist ein Weg, um Geschäftsmodelle zukunftsfähig zu gestalten. Unternehmen können ihre Arbeitsbedingungen überdenken und umgestalten, um die Lebensqualität ihrer Mitarbeiter zu verbessern, indem sie Probleme wie Pausenzeiten, bezahlte Urlaubszeiten oder ergonomische Büromöbel angehen.
Die Relevanz sozialer Innovation im Geschäftsbereich
Wiederherstellung des Vertrauens in Unternehmen
Das öffentliche Vertrauen in Unternehmen befindet sich auf einem Tiefpunkt, und 55 % der CEOs, die an der jährlichen PWC-Umfrage teilnahmen, machen sich Sorgen über diesen Rückgang, wie der Edelman Trust Barometer 2015 zeigt.
Anpassung an Ressourcenknappheit und Umweltbedenken
Unternehmen, die Geschäftsmodelle und Strategien verfolgen, die in das wirtschaftliche Wohlergehen der Hauptinteressengruppen in ihrer Lieferkette investieren, einschließlich kleiner Produzenten und lokaler Gemeinschaften, sind besser auf langfristige Wettbewerbsfähigkeit vorbereitet.
Talentakquise und -bindung
Laut einer Deloitte-Studie aus dem Jahr 2015 geben sechs von zehn Millennials an, dass ein sinnvolles Arbeitserlebnis entscheidend für ihre Entscheidung ist, bei ihrem aktuellen Arbeitgeber zu bleiben. Zudem erwarten zwei von drei Befragten, bis 2020 den Arbeitgeber zu wechseln, da Loyalität gegenüber Arbeitgebern in dieser Generation zunehmend abnimmt.
Veränderung der Leistungskennzahlen
Der Anteil nachhaltiger Vermögenswerte an weltweit professionell verwalteten Vermögenswerten ist von 21,5 % im Jahr 2012 auf 30,2 % im Jahr 2014 gestiegen, wie im Global Sustainable Investment Review 2014 dargestellt. Lars Rebien Sørensen, CEO von Novo Nordisk, fasste die Bedeutung dieses Wandels in der Erfolgsbewertung folgendermaßen zusammen: „Langfristig werden soziale und ökologische Probleme zu finanziellen Themen.”
Suche nach Wachstum und breiterer Inklusion
Obwohl die Weltbank über erhebliche Fortschritte im Kampf gegen extreme Armut berichtet, gibt es wachsende Bedenken hinsichtlich des globalen Einkommensungleichgewichts, das eine ernsthafte Bedrohung für Unternehmen darstellen könnte. Es wird geschätzt, dass weniger als 10 % der Weltbevölkerung von weniger als 1,90 US-Dollar pro Tag leben.