Formen der beruflichen Ungerechtigkeit

Formen der beruflichen Diskriminierung

Berufliche Diskriminierung tritt auf, wenn Mitarbeiter am Arbeitsplatz aufgrund verschiedener Faktoren wie Religion, Alter, Hautfarbe oder Geschlecht unfair behandelt werden. Dies kann sich in der Verweigerung von Gehaltserhöhungen und Beförderungen äußern oder in unterschiedlichen Gehältern für Mitarbeiter mit vergleichbarer Qualifikation. Im Folgenden sind die häufigsten Formen der beruflichen Diskriminierung aufgeführt:

Diskriminierung aufgrund des Alters

Diskriminierung kann zwischen Mitarbeitern aufgrund ihres Alters entstehen. Gesetzliche Bestimmungen verbieten alle Stellenausschreibungen, die bestimmte Altersgruppen bevorzugen. Insbesondere wird der Umgang mit Mitarbeitern, die 40 Jahre oder älter sind, als illegal betrachtet. Arbeitgeber sind verpflichtet, Mitarbeiter basierend auf ihren Qualifikationen auszuwählen, unabhängig von ihrem Alter.

Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen

Das Arbeitsrecht schützt Mitarbeiter mit körperlichen Einschränkungen vor beruflicher Diskriminierung, indem Arbeitgeber bestimmte Fragen zur Behinderung während des Vorstellungsgesprächs oder die Durchführung von medizinischen Tests nicht stellen dürfen.

Wenn ein Mitarbeiter jedoch aufgrund seiner Qualifikationen eingestellt wird, hat der Arbeitgeber das Recht, Fragen zur Behinderung zu stellen und medizinische Tests zu verlangen, um sicherzustellen, dass keine gesundheitlichen Einschränkungen vorliegen, die die Ausübung seiner Aufgaben gefährden könnten.

Diskriminierung aufgrund des Geschlechts

Wenn ein Arbeitgeber Mitarbeiter aufgrund ihrer Geschlechtsidentität jedoch ohne Zusammenhang mit der Tätigkeit oder dem Geschäft unfair behandelt, ist dies illegal. Zum Beispiel kann es unzulässig sein, einen bestimmten Mitarbeiter eines Geschlechts, ob männlich oder weiblich, gegenüber anderen, die über bessere Qualifikationen verfügen, zu befördern.

Diskriminierung aufgrund von genetischen Informationen

Genetische Informationen werden definiert als Daten und medizinische Berichte, die mit genetischen Tests der Person oder ihrer Familienmitglieder zusammenhängen. Das Gesetz verbietet, Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund ihrer genetischen Informationen oder der medizinischen Vorgeschichte ihrer Familien zu diskriminieren, es sei denn, es handelt sich um behördliche Ermittlungen zu Diskriminierungsvorwürfen oder Anforderungen der Regierung zur Offenlegung genetischer Informationen eines Mitarbeiters.

Diskriminierung aufgrund religiöser Überzeugungen

Es ist ungesetzlich, Mitarbeiter aufgrund ihrer religiösen Überzeugungen zu bevorzugen, sofern diese nicht mit der ausgeübten Tätigkeit oder den beruflichen Anforderungen verknüpft sind. Eine solche Diskriminierung kann sich darin äußern, dass ein Mitarbeiter bei Beförderungen oder öffentlichen Veranstaltungen des Unternehmens wegen seiner religiösen Kleidung oder Feierlichkeiten zu religiösen Feiertagen benachteiligt wird.

Diskriminierung aufgrund von Ethnie oder Hautfarbe

Das Gesetz untersagt jegliche Formen der Diskriminierung oder ungerechten Behandlung aufgrund der ethnischen Herkunft oder Merkmale, die mit der Ethnie des Bewerbers oder Mitarbeiters am Arbeitsplatz in Verbindung stehen. Hierzu zählen unter anderem Diskriminierungen, die auf Gesichtszügen, Haarstruktur oder Hautfarbe basieren, sofern diese nicht mit der Arbeit oder den geschäftlichen Anforderungen in Verbindung stehen.

Diskriminierung schwangerer Frauen

Arbeitgeber sind verpflichtet, schwangere Mitarbeiterinnen ähnlich zu behandeln wie Mitarbeiter mit vorübergehenden Erkrankungen. Das Gesetz schützt Frauen vor beruflicher Diskriminierung aufgrund der Schwangerschaft oder von damit verbundenen gesundheitlichen Beschwerden.

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