Wichtige persönliche Fähigkeiten

Was sind die wichtigsten persönlichen Kompetenzen?

Persönliche Kompetenzen sind Fähigkeiten, die man entwickeln kann, indem man seine eigenen Stärken erkennt. Diese Fähigkeiten lassen sich in zwei Hauptkategorien unterteilen: technische Fähigkeiten, die sich auf berufliche Aufgaben und Aktivitäten beziehen, und soziale Fähigkeiten, die sich auf persönliche Eigenschaften, Emotionen, Kommunikationsstile sowie soziale Interaktionen beziehen. Der Erfolg in diesem Bereich zeigt sich im Austausch mit anderen, sei es mit Familienmitgliedern, Freunden oder Kollegen.

Persönliche Kompetenzen am Arbeitsplatz

Die persönlichen Kompetenzen am Arbeitsplatz können in verschiedene Kategorien eingeteilt werden, darunter:

• Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein

Es ist von großer Bedeutung, eine zuverlässige Person in der Arbeitsumgebung zu sein. Arbeitgeber suchen nach Mitarbeitenden, die Verantwortung übernehmen und großes Selbstvertrauen besitzen, was den Weg zu Führungspositionen ebnen kann.

• Flexibilität am Arbeitsplatz

Flexibilität bedeutet, mehrere Aufgaben gleichzeitig erledigen zu können. Sie ist besonders hilfreich bei Schichtarbeit oder in variierenden Arbeitszeiten.

• Kommunikations- und Interaktionsfähigkeiten

Diese Fähigkeiten ermöglichen ein effektives Zusammenarbeiten und die Interaktion mit anderen. Personen mit diesen Fähigkeiten sind in der Lage, gut im Team zu arbeiten.

• Positivität und Leidenschaft für die Arbeit

Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer motiviert sind und Leidenschaft für ihre Aufgaben empfinden, was ihre Leistung verbessert.

• Kritisches Denken

Diese Fähigkeit beinhaltet, Probleme analytisch anzugehen und Lösungen zu entwickeln.

Fähigkeiten im Beziehungsmanagement

Zu den persönlichen Kompetenzen, die das Management von zwischenmenschlichen Beziehungen betreffen, gehören:

• Selbstbehauptung

Diese verbalen und nonverbalen Verhaltensfähigkeiten helfen, positive und negative Emotionen auszudrücken und äußeren Druck standzuhalten. Die Fähigkeiten zur Selbstbehauptung umfassen unter anderem:

• Schutz der persönlichen Rechte.
• Öffentliche Entschuldigungen.
• Meinungsfreiheit.
• Kritik.
• Verhandlungen.
• Klarheit in Konflikten.
• Umgang mit Ärger.
• Selbstkontrolle.
• Anerkennung ausdrücken.
• Offene Kommunikation.
• Lob.
• Proteste formuliere.

• Beziehungen zu anderen aufbauen

Die Fertigkeiten zum Aufbau von Beziehungen lassen sich in folgende Kategorien einteilen:

• Empathie.
• Emotionale Beteiligung.
• Konsequente Empathie.
• Räumliche Distanz wahren.
• Einfühlungsvermögen.
• Pflichten in Beziehungen übernehmen.

• Effektive Kommunikation

Dieser Prozess umfasst das Übermitteln einer Botschaft von einem Individuum zum anderen, sowohl verbal als auch nonverbal, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Der Erfolg dieser Kommunikation hängt davon ab, ob das Ziel erreicht wird. Kommunikationsfähigkeiten können ebenfalls in verschiedene Bereiche unterteilt werden:

• Aktives Zuhören.
• Präsentation von Informationen.
• Argumentation.
• Klare schriftliche Ausdrucksweise.
• Schnelles und effektives Lesen.
• Gespräche führen.

Persönliche Kompetenzen für Führungspersönlichkeiten

Führungsfähigkeiten fördern das Entstehen starker Beziehungen zwischen Individuen und beeinflussen positiv den Arbeitskontext sowie die Gesellschaft. Diese Kompetenzen für Führungskräfte umfassen:

• Mut

Mut bedeutet, Handlungen ohne Angst zu ergreifen und ist eine wesentliche Fähigkeit, um Kompetenz zu zeigen und Ziele zu erreichen.

• Gesunder Umgang mit Ärger

Während Ärger oft negativ konnotiert ist, kann gesunde Wut eine große Kraft im kreativen Prozess darstellen, insbesondere wenn es darum geht, unerwünschtes Verhalten zu identifizieren. Diese Fähigkeit ist für Führungskräfte unerlässlich.

• Selbstfürsorge

Führungskräfte sollten das körperliche Wohlbefinden nicht vernachlässigen, da die Pflege der Gesundheit entscheidend für die Entwicklung grundlegender Führungsqualitäten ist. Schlafmangel sollte vermieden werden, selbst bei hohem Arbeitsaufwand.

• Durchhaltevermögen

Durchhaltevermögen ermöglicht es, in schwierigen Zeiten mit Menschen umzugehen und hält die eigene Verpflichtung hoch.

Persönliche Kompetenzen zur Charakterbildung

Einige Fähigkeiten tragen zur persönlichen Entwicklung bei, darunter:

• Interaktionsfähigkeiten: Diese Fähigkeiten lassen sich durch die folgenden Punkte beschreiben:
  • Respekt vor anderen und Akzeptanz.
  • Unterscheidung zwischen Verhalten und Intentionen; schlechtes Verhalten bedeutet nicht immer schlechte Absichten.
  • Flexibilität, um verschiedene Situationen zu steuern.
  • Fehlgeschlagene Bemühungen als Lernerfahrungen betrachten.
  • Menschliche Kommunikation umfasst sowohl bewusstes als auch unbewusstes Wissen.
• Gesprächskompetenzen: Menschen lassen sich in drei Typen einteilen, basierend auf ihrem Gesprächsstil:
  • Visueller Typ: Gesellig und gesprächig, mit Geduld und Großzügigkeit. Vertrauen in andere bildet sich schnell, und er ist oft schnell in Bewegung und Sprache.
  • Auditiver Typ: Kommuniziert hauptsächlich über das Gehör. Diese Personen sprechen langsam, hören jedoch gut zu, schätzen Diskussionen und sind generelle Fragesteller.
  • Kinästhetischer Typ: Dieser Typ kommuniziert über Gefühle und Empfindungen. Sie sind oft zurückhaltend, schätzen ruhige Aktivitäten und können schüchtern wirken.
• Intuition: Die Fähigkeit, Tiefen und Erscheinungen zu unterscheiden, die Fähigkeit, nonverbal durch Gesten und Mimik zu kommunizieren.

Wichtige persönliche Kompetenzen für den Lebenslauf

Es gibt einige persönliche Fähigkeiten, die dazu beitragen können, den Lebenslauf zu verbessern und ihm Mehrwert zu verleihen. Die wichtigsten sind:

Allgemeine Fähigkeiten

Hier sind die bedeutendsten allgemeinen Fähigkeiten, die in einem Lebenslauf aufgeführt werden können, um dessen Wert und Nützlichkeit für Arbeitgeber zu steigern:

• Kommunikationsfähigkeit

Die Fähigkeit, Informationen mit verschiedenen Personen auszutauschen und sowohl schriftlich als auch mündlich aktiv zuzuhören.

• Zeitmanagement

Fähigkeit, Projekte und Aufgaben vor Fristende abzuschließen, sowie Prioritäten zu setzen und gut zu organisieren.

• Kundenservice

Diese Fähigkeit unterstützt dabei, Kunden zufrieden zu stellen und ihre Bedürfnisse zu erfüllen, und erfordert soziale Kompetenzen.

• Führungsfähigkeiten

Diese Fähigkeiten sind notwendig, um das Team zu organisieren und ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Sie umfassen auch Flexibilität und die Fähigkeit, anzuleiten.

• Problemlösungsfähigkeiten

Die Fähigkeit, die Ursachen für Probleme schnell zu identifizieren und die besten Lösungen zu finden, erfordert Zusammenarbeit, Genauigkeit und Geduld.

Technische Fähigkeiten

Diese Fähigkeiten beziehen sich auf spezifische Kompetenzen innerhalb des jeweiligen Arbeitsfeldes. Sie können durch Studien, Schulungen oder berufliche Erfahrungen erlangt worden sein. Beispiele für technische Fähigkeiten umfassen:

• Fremdsprachenkenntnisse.
• Erfahrung in der Programmierung.
• Bedienung und Umgang mit verschiedenen Maschinen.

Bedeutung persönlicher Kompetenzen

Persönliche Kompetenzen sind Fähigkeiten, die sich entwickeln und fördern lassen. Sie ermöglichen Individuen, sich auszudrücken und mit anderen zu interagieren. Diese Fähigkeiten sind oft leicht erkennbar und stellen sich in verschiedenen Situationen und Eigenschaften der Personen dar, und sie kommen sowohl im Alltag als auch im Arbeitsumfeld zum Einsatz.

Gute persönliche Kompetenzen fördern die Zusammenarbeit mit Arbeitgebern, Kunden und Kollegen, da sie ein klares Verständnis von Ideen ermöglichen und die Bereitschaft zum Zuhören stärken. Arbeitgeber suchen häufig nach Mitarbeitenden mit starken persönlichen Fähigkeiten, da diese in der Regel erfolgreicher und motivierter sind, was das Arbeitsumfeld verbessert.

Video zur Identität des Menschen

Sehen Sie sich das Video an, um mehr über die Identität des Menschen zu erfahren: