Wichtige Fragen für Vorstellungsgespräche
Im Folgenden finden Sie eine Übersicht der häufigsten Fragen, die in Vorstellungsgesprächen in verschiedenen Branchen gestellt werden:
- Erzählen Sie von sich selbst: Diese Frage wird in der Regel zu Beginn des Gesprächs gestellt. Sie dient als persönliche Einführung des Bewerbers und gibt ihm die Möglichkeit, sich als idealen Kandidaten für die Stelle zu präsentieren. Zu Beginn sollten Sie Ihren Namen nennen, gefolgt von Ihrem Alter und Informationen über Ihre bisherige Berufserfahrung sowie Aspekte, die Sie an Ihrer bisherigen Arbeit schätzen.
- Was sind Ihre Stärken?: Auf diese Frage können Sie kurz antworten, indem Sie drei bis vier Stärken nennen. Wählen Sie zwei Fähigkeiten aus, die Ihre berufliche Leistungsfähigkeit betonen, wie die Fähigkeit, unter Druck effizient zu arbeiten, oder fundierte Entscheidungen zu treffen, unabhängig von Krisensituationen. Außerdem können Sie persönliche Eigenschaften anführen, die Ihnen geholfen haben, verschiedene Fähigkeiten zu entwickeln, z.B. Ihre Erfahrung in unterschiedlichen Berufen.
- Was sind Ihre Schwächen?: Diese Frage zählt zu den schwierigsten im Vorstellungsgespräch. Eine ehrliche Antwort besteht darin, echte Schwächen zu benennen, die die Stelle jedoch nicht unmittelbar beeinträchtigen. So könnten Sie erwähnen, dass Sie als frischer Absolvent nicht ausreichend praktische Erfahrung haben.
- Was wissen Sie über unser Unternehmen?: Diese weit verbreitete Frage, besonders in Telefoninterviews, zielt darauf ab herauszufinden, ob Sie sich vor der Bewerbung über das Unternehmen informiert haben. Daher ist es wichtig, vor dem Gespräch relevante Informationen über das Unternehmen zu sammeln.
- Warum haben Sie sich für diese Position beworben?: Hier können Sie mehrere Aspekte erläutern, die Ihr Interesse an der Stelle wecken. Falls Sie die Produkte des Unternehmens schätzen, ist es sinnvoll zu erklären, warum Sie von deren Qualität überzeugt sind. Vermeiden Sie Antworten, die den Eindruck erwecken, Sie würden jede beliebige Stelle suchen, und verzichten Sie darauf, negativ über ehemalige Arbeitgeber zu sprechen.
- Warum sollte ich Sie einstellen?: Diese Frage soll ermitteln, wie Sie die spezifischen Aufgaben schneller und besser erledigen können als andere Bewerber. Sie sollten die Stellenbeschreibung lesen, um zu verstehen, welche Probleme das Unternehmen hat, und dann Ihre Fähigkeiten präsentieren, die belegen, dass Sie der beste Kandidat zur Lösung dieser Probleme sind.
- Wie lange planen Sie, bei uns zu arbeiten?: Sie können diese Frage auf verschiedene Weise beantworten, zum Beispiel: „Solange das Unternehmen mich braucht, plane ich, langfristig bei Ihnen zu bleiben. Nichts wäre besser, als meine Karriere mit einem angesehenen Unternehmen wie Ihrem zu beginnen.“ Alternativ können Sie langjährige Beschäftigung bei früheren Arbeitgebern anführen und betonen, dass Sie planen, so lange zu bleiben, wie das Unternehmen ein positives Arbeitsumfeld bietet.
- Warum haben Sie Ihren letzten Job verlassen / Warum möchten Sie Ihren aktuellen Job aufgeben?: Diese sehr häufige Frage sollte ehrlich beantwortet werden, ohne sich in negative Details zu vertiefen. Ein Beispiel wäre zu sagen, dass Sie das Unternehmen aufgrund eines Umzugs Ihrer Familie verlassen haben, anstatt komplexe Gründe zu nennen.
- Haben Sie Fragen an uns?: Dies ist Ihre Gelegenheit herauszufinden, ob die Stelle zu Ihnen passt. Fragen Sie nach dem Unternehmen, der Abteilung, Ihrer Rolle sowie dem Team. Zudem können Sie den Interviewer direkt nach seinem Lieblingsteil an der Arbeit fragen, oder Sie erkundigen sich allgemein nach den zukünftigen Plänen des Unternehmens.
Verhaltens- und Kompetenzfragen im Vorstellungsgespräch
Hier sind die häufigsten Fragen, die sich auf Verhalten und Kompetenzen beziehen:
- Wie gehen Sie mit Druck um?: Eine ideale Antwort könnte Ihre Fähigkeit herausstellen, unter Druck besser zu arbeiten, und Sie können auf Erfahrungen während Ihres Studiums hinweisen. Stellen Sie klar, dass dieser Arbeitsstil Ihre Stärken fördert und es Ihnen ermöglicht, schneller zu lernen und effizient zu arbeiten.
- Haben Sie eine gute Arbeitsmoral?: Ihr Gesprächspartner wird aus Ihrer Antwort ableiten können, ob Sie in Ihrer Arbeit organisiert sind und ob Sie in der Lage sind, Ihre Arbeitsabläufe zuverlässig zu halten, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen.
- Wie gehen Sie mit Feedback und Kritik um?: Diese Frage soll klären, wie Sie zu konstruktivem Feedback stehen. Zeigen Sie, dass Sie flexibel sind und bereit sind, sich weiterzuentwickeln und Verbesserungen vorzunehmen.
- Was sind Ihre größten Erfolge?: Bei dieser Frage sollten Sie mehrere arbeitsbezogene Fähigkeiten highlighten, wie Teamarbeit oder Organisationsfähigkeit. Nennen Sie konkrete Beispiele für Ereignisse, die Sie organisiert haben, oder Auszeichnungen, die Sie erhalten haben, und vermeiden Sie es, den Universitätsabschluss als bedeutendstes Beispiel zu nennen, es sei denn, es war mit besonderen Herausforderungen verbunden.
- Sind Sie in der Lage, im Team zu arbeiten?: Viele Positionen erfordern Teamarbeit, daher sollten Sie Ihre Teamfähigkeit ansprechen und ein Beispiel aus Ihrer Vergangenheit anführen. Wenn es angebracht ist, betonen Sie Ihre Fähigkeit, auch selbstständig zu arbeiten.
Fragen zu Karriereentwicklung im Vorstellungsgespräch
Hier sind zentrale Fragen zur Karriereentwicklung im Vorstellungsgespräch:
- Wo sehen Sie sich in den nächsten fünf Jahren?: Zeigen Sie Ihre beruflichen Ziele und Ambitionen auf, wenn eine solche Frage gestellt wird. Ihre Antwort könnte beispielsweise lauten: „Wenn ich von Ihrer Firma eingestellt werde, sehe ich mich in fünf Jahren als aktives und beitragendes Mitglied des Teams, da ich in Ihrem Unternehmen wachsen und mich weiterentwickeln möchte.“ Achten Sie darauf, selbstbewusste, aber nicht arrogante Antworten zu geben, z.B. sollten Sie vermeiden zu sagen, dass Sie in fünf Jahren in der Position des Interviewers sein möchten.
- Welche Ziele setzen Sie sich, wenn Sie diese Stelle bekommen?: Diese Frage soll klären, ob Sie zukünftige Ziele haben. Eine gut durchdachte Antwort zeigt, dass Sie vor Ihrer Bewerbung über die Position nachgedacht haben und ob Ihre Ziele mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
- Worauf legen Sie bei der Karriereentwicklung Wert?: Diese wichtige Frage können Sie beantworten, indem Sie Ihre Bereitschaft betonen, im Laufe der Zeit mehr Verantwortung zu übernehmen und möglicherweise Führungspositionen anstreben. Vermeiden Sie es zu sagen, dass Sie mit Ihrer aktuellen Rolle zufrieden sind und keine konkreten Pläne haben, da dies Ihre Chancen auf die Stelle mindern kann.
Fragen zu Gehaltserwartungen im Vorstellungsgespräch
Kurz gefasst, hier sind die häufigsten Fragen zum Gehalt:
- Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?: Diese Frage wird nicht von allen Unternehmen gestellt, ist aber oft ein sensibles Thema für Bewerber. Viele fürchten, einen für den Arbeitgeber unangemessen hohen Betrag zu nennen. Sie können diese Frage beantworten, indem Sie auf die marktüblichen Gehälter für die betreffende Position hinweisen und beispielsweise sagen: „Ich erwarte ein Gehalt, das den branchenüblichen Standards entspricht.“
- Wie hoch war Ihr letztes Gehalt?: Vermeiden Sie es, den Betrag zu übertreiben, und stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort korrekt ist. Viele Arbeitgeber überprüfen dies bei früheren Arbeitsstellen. Sie sollten sowohl das Anfangsgehalt als auch das Endgehalt angeben und gegebenenfalls auch Bonuszahlungen erwähnen, die Sie erhalten haben. Ein Beispiel könnte sein: „Mein Anfangsgehalt betrug X Dollar und endete bei Y Dollar. Dabei bitte ich zu beachten, dass ich zusätzliche Boni während meiner Anstellung erreichte.“