Zeitersparnis
Die Schulung der Mitarbeiter trägt maßgeblich dazu bei, Probleme zu beheben, die aus einem Mangel an Wissen hinsichtlich der Aufgabenstellung und deren Durchführung resultieren. Oft fehlt es den Angestellten an Verständnis dafür, warum bestimmte Tätigkeiten auf eine bestimmte Weise ausgeführt werden müssen. Infolgedessen führt gezieltes Training häufig zu einer Verbesserung der Arbeitsleistung und damit zu einer positiven finanziellen Entwicklung des Unternehmens. Darüber hinaus reduziert es die Zeit, die benötigt wird, um Probleme oder unzureichende Leistungen zu korrigieren, und mindert die Doppelarbeit, die bei der Erledigung von Aufgaben entsteht. Darüber hinaus kann eine effektive Schulung die Instandhaltungskosten senken und den Bedarf an intensiver Aufsicht verringern, was wiederum die Produktivität steigert.
Reduzierung der Kosten für Mitarbeiterfluktuation
Ein qualitativ hochwertiges Mitarbeiterschulungsprogramm kann die Kosten für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter erheblich senken. Die Austauschkosten sind in der Regel hoch, da sie Abfindungen, Verwaltungskosten im Zusammenhang mit der Entlassung eines Mitarbeiters sowie Arbeitslosenentschädigungen umfassen. Darüber hinaus fallen Kosten für Vorstellungsgespräche, Transport und medizinische Untersuchungen an, um nur einige zu nennen. Studien haben gezeigt, dass die Kosten für den Austausch eines Mitarbeiters steigen, je höher dessen Position ist. Beispielsweise betragen die Kosten für den Ersatz eines mittleren Managers etwa 20 % seines Gehalts von beispielsweise 40.000 Dollar, während die Kosten für das Ersetzen eines Führungskräfte mit einem Gehalt von 100.000 Dollar bis zu 213 % seines Gehalts erreichen können.
Weitere Auswirkungen von Mitarbeiterschulungen
Die positiven Auswirkungen von Schulungsmaßnahmen sind vielfältig und umfassen unter anderem:
- Stärkung der Mitarbeiterverantwortung sowie die Möglichkeit der Beförderung und Gehaltserhöhung.
- Erleichterung von Veränderungen und Entwicklungen, da Schulungen das Verständnis und die Einbeziehung der Mitarbeiter in jegliche Veränderungen erhöhen und die erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen zur Anpassung an neue Gegebenheiten vermitteln.
- Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Weitere Faktoren, die die Arbeitsleistung beeinflussen
Es gibt zahlreiche Faktoren, die die Leistung der Mitarbeiter beeinflussen und die berücksichtigt werden sollten, um sicherzustellen, dass Schulungsmaßnahmen eine positive Wirkung auf die Mitarbeiterleistung haben. Dazu gehören:
- Unternehmenskultur.
- Organisationsstruktur des Unternehmens.
- Gestaltung und Verteilung der Arbeitsplätze.