Folgen von Arbeitsabwesenheit
Die Abwesenheit von der Arbeit spielt eine entscheidende Rolle für den reibungslosen Ablauf von Produktionsprozessen in Unternehmen. Im Folgenden werden die Auswirkungen von wiederholter Abwesenheit von Mitarbeitenden ohne triftigen Grund näher erläutert:
Reduzierte Produktivität
Wenn ein Mitarbeiter nicht zur Arbeit erscheint, müssen andere Kollegen zusätzliche Aufgaben übernehmen, um die Arbeiten des Abwesenden zu kompensieren. Dies hat indirekte Auswirkungen auf die Produktivität der verbleibenden Mitarbeiter und ihren gesamten Arbeitsablauf an diesem Tag.
Es sollte auch angemerkt werden, dass die Auswirkungen nicht nur die Produktivität der direkten Kollegen betreffen, sondern auch die der Vorgesetzten. Diese müssen sich mit Abwesenheiten auseinandersetzen und Maßnahmen ergreifen, um den reibungslosen Fortgang der Arbeitsabläufe zu gewährleisten.
Einfluss auf die Teamleistung
Einer der entscheidenden Faktoren, der Unternehmen voneinander unterscheidet, ist die Mitarbeitermoral, die Leistungsfähigkeit und die Qualität der zwischenmenschlichen Beziehungen. Fehlt ein Mitarbeiter, führt dies möglicherweise zu Frustration unter den anderen Teammitgliedern. Bei wiederholtem Fehlen kann dies zu einem erhöhten Stresslevel und sinkender Motivation führen, da die verbleibenden Mitarbeiter zusätzliche Aufgaben bewältigen müssen. Dies kann letztlich die gesamte Teamarbeit beeinträchtigen und den Fortschritt hemmen.
Verringerte Sicherheit am Arbeitsplatz
Eine weitere bedeutende Auswirkung von Arbeitsabwesenheit ist die Sicherheit am Arbeitsplatz, insbesondere in Umgebungen, in denen Mitarbeiter mit schweren Maschinen und Geräten arbeiten. Vertretende Mitarbeiter könnten nicht ausreichend mit diesen Geräten vertraut sein, was das Risiko von Unfällen erhöht und die Sicherheit aller Anwesenden gefährdet.
Einfluss auf den Gewinn
Die Abwesenheit von Mitarbeitenden kann die Gewinne eines Unternehmens negativ beeinflussen, was sich in folgenden Punkten zeigt:
- Erhöhung der Kosten
Dies geschieht beispielsweise durch die zusätzlichen Überstunden, die den Mitarbeitenden gezahlt werden, die die Aufgaben des fehlenden Mitarbeiters übernehmen.
- Rückgang der Einnahmen
Dies kann darauf zurückgeführt werden, dass nicht genügend Mitarbeitende vorhanden sind, um die Unternehmensziele fristgerecht und effizient zu erreichen.
Es ist von großer Bedeutung, dass Personalverantwortliche Verantwortung übernehmen und die Leistung sowie die Moral der Mitarbeitenden steigern. Zudem sollten sie nachhaltige Lösungen zur Bekämpfung der Ursachen für Arbeitsabwesenheit finden und die Mitarbeitenden über die Berufsrichtlinien sensibilisieren.